Kodeksu Etyki PKN ORLEN
(przegląd zapisów)
Każdy pracownik otrzyma egzemplarz Kodeksu Etyki
1. Kodeks opiera się na następujących zasadach:
- uczciwość
- transparentność
- profesjonalizm
- profesjonalizm i wysoka jakość produkcji i usług
- otwarta komunikacja
- apolityczność
2. Kooperanci – dążenie do trwałych i partnerskich relacji
- transparentność dotycząca wyboru dostawcy i usług
- przejrzyste rozliczenie
- nie wolno celowo ukrywać faktycznego stanu transakcji, prowadzić nieprawdziwych zapisów księgowych i preparować raportów
- wszystkie nieprawidłowości zgłaszać Rzecznikowi ds. Etyki
3. Przestrzeganie Ładu Korporacyjnego i informowanie akcjonariuszy
- nie podlegają informacje objęte tajemnicą Spółki
4. Nie wolno wydawać pracownikom sprzecznych poleceń, przez przełożonych różnych szczebli. Pracownik ma prawo odmowy wykonania polecenia do czasu ich wyjaśnienia, a także ma prawo do odmowy wykonania o ile jego uprawnienia przekraczają kompetencje określone zajmowanym stanowiskiem. Również wówczas, gdy naruszają one jego prawa osobiste czy zasady KE. (strony 21- 22- 23 KE )
5. Zakazy współpracy polegającej na:
- wykonywaniu pracy etatowej czy zleconej z firmami konkurencyjnymi
- wykonywaniu funkcji we władzach firmy konkurencyjnej
- utrzymywać powiązań z firmami konkurencyjnymi bez zgody i wiedzy przełożonych
- podejmować decyzji o podjęciu stosunków handlowych z dostawcą, u którego:
o pracownik posiada udziały biznesowe, albo
o jest w niej zatrudniony lub
o jest właścicielem członek rodziny lub osoby bliskiej.
- zabrania się utrzymywanie w stosunku do najbliższych relacji podwładny - bezpośredni przełożony (strona 24 KE ), w sprawach jw. możesz pytać Rzecznika ds. Etyki
6. Nie wolno wykorzystywać niezgodnie z przeznaczeniem urządzeń biurowych, maszyn , samochodów i telefonów służbowych, nadużywania Internetu i poczty elektronicznej do celów prywatnych.
7. Należy stosować określone standardy ubioru
8. Nie wolno przyjmować korzyści materialnych związanych z pełnieniem funkcji, np. w formie:
- pieniądze, honoraria i premie
- nieodpłatne lub zaniżone wykonywanie usługi
- upominek lub wycieczka
Wszystkie ww. spostrzeżenia skonsultuj z Rzecznikiem ds. Etyki
- prowadź rozmowę biznesową w obecności drugiej osoby
- sporządź notatkę ze spotkania
- gdy zaproponują ci ofertę korupcyjną powiadom przełożonego
9. Komunikacja. Pracownik ma prawo uzyskać informację dotyczącą:
- przewidywanych zmian
- oceny własnych osiągnięć i efektów pracy przez przełożonego
10. RZECZNIK ds. ETYKI osoba powszechnego zaufania,
stojąca na straży przestrzegania Kodeksu Etyki wybierana na 3 lata.
Główna rola Rzecznika ds. Etyki: edukacja i promocja postaw etycznych i budowa kultury korporacyjnej w oparciu o najwyższe standardy etyczne.
Rzecznik wypracowuje – we współpracy zespołem ds. etyki – spójną strategię w zakresie kultury korporacyjnej i polityki etycznej w Firmie.
- monitoruje przestrzeganie zasad etycznych
- podejmuje działania interwencyjne wobec osób łamiących zapisy kodeksu etycznego.
- organizuje szkolenia, spotkania informacyjne, publikuje artykuły, wspiera przełożonych w procesie komunikacji.
- utrzymuje stały kontakt z pracownikami i śledzi problemy Firmy.
autorski przegląd zapisów
Kodeksu Etyki PKN ORLEN
opracował Marian Plewako