Kodeksu Etyki PKN ORLEN

(przegląd zapisów)

Każdy pracownik otrzyma egzemplarz Kodeksu Etyki

1. Kodeks opiera się na następujących zasadach:

-         uczciwość

-         transparentność

-         profesjonalizm

-         profesjonalizm i wysoka jakość produkcji i usług

-         otwarta komunikacja

-         apolityczność

2. Kooperanci – dążenie do trwałych i partnerskich relacji

- transparentność dotycząca wyboru dostawcy i usług

- przejrzyste rozliczenie

- nie wolno celowo ukrywać faktycznego stanu transakcji, prowadzić nieprawdziwych zapisów księgowych i preparować raportów

- wszystkie nieprawidłowości zgłaszać Rzecznikowi ds. Etyki

3. Przestrzeganie Ładu Korporacyjnego i informowanie akcjonariuszy 

- nie podlegają informacje objęte tajemnicą Spółki

4.  Nie wolno wydawać pracownikom sprzecznych poleceń, przez przełożonych różnych szczebli. Pracownik ma prawo odmowy wykonania polecenia do czasu ich wyjaśnienia, a także ma prawo do odmowy wykonania o ile jego uprawnienia przekraczają kompetencje określone zajmowanym stanowiskiem. Również wówczas, gdy naruszają one jego prawa osobiste czy zasady KE. (strony 21- 22- 23  KE )

5. Zakazy współpracy polegającej na:

-         wykonywaniu pracy etatowej czy zleconej z firmami konkurencyjnymi

-         wykonywaniu funkcji we władzach firmy konkurencyjnej

-         utrzymywać powiązań z firmami konkurencyjnymi bez zgody i wiedzy przełożonych

-         podejmować decyzji o podjęciu stosunków handlowych z dostawcą, u którego:

o        pracownik posiada udziały biznesowe, albo

o       jest w niej zatrudniony lub

o       jest właścicielem członek rodziny lub osoby bliskiej.

-         zabrania się utrzymywanie w stosunku do najbliższych relacji podwładny - bezpośredni przełożony (strona 24 KE ), w sprawach jw. możesz pytać Rzecznika ds. Etyki

6.  Nie wolno wykorzystywać niezgodnie z przeznaczeniem urządzeń biurowych, maszyn , samochodów i telefonów służbowych, nadużywania Internetu i poczty elektronicznej do celów prywatnych.

7. Należy stosować określone standardy ubioru

8. Nie wolno przyjmować korzyści materialnych związanych z pełnieniem funkcji, np. w formie:

-         pieniądze, honoraria i premie

-         nieodpłatne lub zaniżone wykonywanie usługi

-         upominek lub wycieczka

Wszystkie ww. spostrzeżenia skonsultuj z Rzecznikiem ds. Etyki

-         prowadź rozmowę biznesową w obecności drugiej osoby

-         sporządź notatkę ze spotkania

-         gdy zaproponują ci ofertę korupcyjną powiadom przełożonego

9.  Komunikacja.  Pracownik ma prawo uzyskać informację dotyczącą:

-         przewidywanych zmian

-         oceny własnych osiągnięć i efektów pracy przez przełożonego

10. RZECZNIK ds. ETYKI osoba powszechnego zaufania, 
      stojąca na straży przestrzegania Kodeksu Etyki wybierana na 3 lata.

Główna rola Rzecznika ds. Etyki: edukacja i promocja postaw etycznych i budowa kultury korporacyjnej w oparciu o najwyższe standardy etyczne.

Rzecznik wypracowuje – we współpracy zespołem ds. etyki – spójną strategię w zakresie kultury korporacyjnej i polityki etycznej w Firmie.

-        monitoruje przestrzeganie zasad etycznych

-         podejmuje działania interwencyjne wobec osób łamiących zapisy kodeksu etycznego.

-        organizuje szkolenia, spotkania informacyjne, publikuje artykuły, wspiera przełożonych w procesie komunikacji.

-         utrzymuje stały kontakt z pracownikami i śledzi problemy Firmy.

 

autorski przegląd zapisów 
Kodeksu Etyki PKN ORLEN
opracował Marian Plewako